_Rekrutierung und Stellenpolitik

Der Arbeitskreis versucht kurz- und langfristig umsetzbare Handlungsoptionen und -empfehlungen zu erarbeiten, die dazu beitragen, sowohl auf Ebene der Studierenden als auch der Mitarbeiter*innen und Professor*innen die Universität zu einem Ort größerer Diversität zu machen. Zu diesem Zweck wurden verschiedene Formulierungen für sogenannte „Diversitätsklauseln“ in Stellenausschreibungen sowie die Regularien für deren Verwendung diskutiert.

Ebenso fanden bereits und sollen weiterhin Gespräche mit Diversity-Beauftragten unterschiedlicher Universitäten stattfinden. Das Ziel dieses Austausches ist einerseits ein Verständnis für verwaltungstechnische und administrative Hürden zu entwickeln, die einer diverse(re)n Universität im Wege stehen. Andererseits sollen auf der Grundlage der Informationssammlung/des Austauschs mit relevanten Diversitätsverantwortlichen konkrete Handlungsoptionen dahingehend entwickelt werden, wie wir als Hochschulbeschäftige und Forscher:innen bestehende/künftige Aktivitäten sowie Strukturen sinnvoll unterstützen und fördern können.